宕昌县人事局是宕昌县人民政府工作部门。主要职责是：

（一）贯彻执行国家人事制度改革和总体规划和政策法规，研究制定全县人事制度改革方案，逐步建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查，组织实施机构改革中的人员分流工作，综合管理全县机关事业单位人事制度改革和人员定岗工作，负责对全县的人事宣传和政策调研工作。

（二）综合管理全县专业技术人员工作，组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试、报名；组织实施并建立专业技术人员职业资格制度；组织实施全县专业技术人员队伍的继续教育；综合管理有突出贡献的专家和享受政府特殊津贴人员的工作。

（三）制定全县人才流动政策，统一管理全县人才流动工作，负责制定和实施全县非师范类大中专毕业生的就业工作。

（四）完善国家公务员制度和单项法规的实施。依据《公务员法》及有关法规，研究拟定实施意见，会同县委组织部依法对全县公务员和依照公务员制度管理人员实施综合管理，逐步实现公务员管理的科学化、法制化、规范化。

（五）负责全县机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和宏观管理；负责全机关事业单位的工资管理和人员、工资的统计与综合分析；负责编制机关、事业单位人员计划和工资总额计划，归口管理有关专项计划；负责全县机关事业单位人员的在职培训。

（六）贯彻国家工资政策，组织实施全县机关事业单位工作人员工资政策，完善全县机关、事业单位的福利制度；组织实施机关、事业单位工人民的技术等级考核；负责管理机关、事业单位干部的退休、退职工作；

（七）综合管理全县机关、事业单位干部职工，研究拟定事业单位人事制度改革方案；负责搞好政府机关干部和事业单位管理人员的平时与年度考核工作。

（八）综合管理全县军队转业军官的安置工作；综合管理全县的奖励、表彰工作；审核协调各部门的表彰工作，建立和完善人事争议仲裁制度。

（九）承办县政府管理的领导人员的行政任免工作。

（十）承办县委、县政府交办的其它工作。